Canal: C'est arrivé cette semaine. Nous avons signé un contrat avec une assistante maternelle à partir du 26 Août, ( période d’essai d’1 mois,) ma femme à un arrêt de travail du 26 août 20 Septembre. De plus, les absences de l’enfant pendant les périodes d’accueil prévues par le contrat sont rémunérées (sauf si ces absences sont de votre fait, pour des raisons médicales à condition de l’attester par certificat médical daté du premier jour d’absence et remis dans les 48h qui suivent ce premier jour). Bonjour je suis ass mat et je viens de m’apercevoir qu’il y a 53 semaines en 2015.Je pense qu’il est normale de faire la mensualisation sur 53 semaines . La mensualisation est OBLIGATOIRE (hors contrat occasionnel) depuis la Convention Collective Nationale de 2004.. Voici une petite vidéo qui explique très bien la différence entre un contrat dit en année complète et un contrat en année incomplète. Dans ce cas, le calcul de votre salaire mensuel est le suivant : votre horaire hebdomadaire X votre salaire horaire X 52 / 12 suis vraiment perdue. Obtenir des aides financières pour s’installer, Accueillir les enfants les premiers jours, Prendre une assurance responsabilité civile professionnelle, Heures complémentaires et heures majorées, une rémunération parfois spécifique, Les frais de repas des enfants accueillis. Et si seulement 23 h sont faites, on ne compte pas deux heures en moins, on compte l’horaire prévu au contrat soit 25 h. bonjour, nous avons un contrat (sur année complète ) de 90 heures mensuelles avec les parents. J’ai besoin de vos conseils. Comment dois-je calculer le salaire du 27 au 31 août selon le calcul de la cour de cassation? à l’aide je suis perdue. Calcul du salaire mensualisé pour la période du 18/08/18 au 17/08/19 (12 mois ) , le salaire mensualisé sera calculé comme suit Olivia est maintenant une pro de la mensualisation et va pouvoir dire aux parents de Camille que son salaire mensualisé est de 332 €. Tout est donc question de négociation. Bonjour, je me trouve dans le même cas, je fais gardé mes 2 enfants par une assistante maternelle agréer que l’on mensualise , en avril et mai on se retrouve avec 60 heures non travailler par rapport à ce qui est prévu par le contrat mais bien payé au vu de la mensualisation . j ‘ai deux CDI (une petite de 2 ans qui ira aller a l ‘école à la rentrée 2019 et son frère de 5 ans et je dois faire un avenant pour augmentation de salaire et changement d’heure pour la rentrée à date anniversaire soit pour le 1 janvier donc il faut refaire la mensualisation sur l’année mais la maman vient de me dire qu’elle va me licencier le 30 juin (son papa va les garder ensuite ils iront au périscolaire du village ) Ma question est est ce que ma mensualisation correspond à 87h ou 80h? il n’y a pas 53 semaines mais 52 semaines et 1 jour comme tous les ans (sauf année bissextile). Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir … Votre salaire de 278,62 correspond à 87h mensuelles et pas à plus !!! bonjour J ai un peri scolaire dont le papa travaille dans le milieu scolaire et du coup je dois refaire sa mensualisation sur une base enseignant Carnet de Glycémie 53 semaines: Carnet de diabète, suivi de Diabète sur 53 semaines (French Edition): Book, Health: Amazon.com.mx: Libros C'est le cas des contrats enseignants qui ne proposent à l'assistante maternelle que 36 semaines … pourriez vous m’aider à connaître le salaire exacte que je dois lui payer. En année complète voici le calcul : mensualisation en annee complete pour un periscolaire L’aueil s’effetue sur une année omplète (52 semaines y compris les congés payés du salarié). ma nounou si j’ai mensualiser son salaire sur une base de 30h semaine donc 130h par mois quand elle fait 40h dans une semaine mais 20h dans l’autre? combien de jours sont a déclarer a pajemploi avec 83h/m ? PAR CONTRE TOUTE HEURE FAITE AU DESSUS DE CES 87h OUVRE AUTOMATIQUEMENT DROIT A MAJORATION !!! faites le calcul au pro-rata : elle l’aura 12 semaines sur 14 soit 44,6 semaines sur 52. Pour AVril et Juillet il faudra utiliser le calcul de la Cour de Cassation pour déduire les jours non travaillés du salaire mensuel. Est-ce vrai? Bonjour, votre employeur doit vous payer toutes les heures prévues par le contrat de travail. La pratique est une chose, le droit en est une autre. vous avez FORCEMENT des congés à payer effectivement puisqu’elle a acquis des congés pendant son congé maternité ! Mon mari étant militaire avec plus de 45 jours de vacances à l’année, sommes nous en année complète ou incomplète ? Bonjour. Microfibre Plusieurs coloris au choix Dimensions disponibles : 140 x 200 cm : 6,99 € ne. Bonjour Pour nous (nounou et moi) les heures complémentaires c plutôt quand mon enfant est malade et qu’il va chez elle alors que ce n’était pas prévu. Nous nous rendons compte aujourd’hui que nous aurions dû mettre une base horaire plus importante, à savoir 30h/semaine. sur 1 mois: 2 matin/semaine de 7h15 à 8h30 et 2 mercredi/mois dont 1 de 11h à 16h et 1 de 13h à 17h soit 19h/mois. Dans les deux cas, ils ne pouvaient en aucun cas légalement ne rien vous verser en Août ! LE CALCUL EST TOUT SIMPLE : il vous suffit de décompter les heures effectuées par votre assistante maternelle du 27 au 31 août… Vous multipliez, ensuite, ce total d’heures par son salaire net horaire, auquel vous ajoutez 10% (qui correspondent au congés payés pour cette période). Rythme 2 : 45 X 36 X 4 euros / 12 = 540 euros Mais elle a pris 8 jours fin decembre. Le rythme sera le suivant Semaine A = 36 heures , semaine B = 18h , semaine C = 35h et semaine D= 21h50. il est possible de calculer la mensualisation sur 10 mois en faisant : horaire hebdo x 36 semaines / 10. Elle m’explique que le calcul doit se faire de la manière suivante : Trang. ÈRE. étiez-vous en année complète ou incomplète ? 11 jours de congés supplémentaires soit 0,92j/ m sur un an Merci pour vos précisions j’ai un contrat en année incomplete type enseignant et 34 semaines travaillees, les parents prennent en plus deux semaines hors vacances scolaires. Je vais l’employer sur une année incomplète, jusqu’à août prochain, car je vais être muter en septembre 2019. Bien qu’effectivement ce soit les assistants maternels qui font les calculs je tiens à rappeler , car vos propos sont discutables en droit: C EST A L EMPLOYEUR DE FAIRE LES CALCULS ( j admets que c est plus simple pour nous car plus l habitude) MAIS C EST LA RESPONSABILITE DE L EMPLOYEUR. 87hx4,15brut=361,05 brut et 278,62 net. Je reviens sur votre début de texte. En el SSN, continuamente recibimos nuevos datos de nuestras estaciones sismológicas y con ellos, ajustamos, renovamos y mejoramos la precisión en los parámetros de los eventos sísmicos reportados. Combien de semaine de garde dois-je noter sur le contrat? exemple : tarif horaire 3€ majoration des heures supp' 10% , donc 0.3€ mensualisation 3 X 55 X 43/12 = 591.25. De plus les assmat comme tous les autres salariés français doivent connaître leurs droits et devoirs, et doivent donc savoir expliquer leur rémunération. Je suis mensualisée à 142 heures par mois, mais souvent je fais 150/155 heures….. . Car le salaire mensualisé ne peut subir de réduction qu’en cas d’absence de l’enfant pour cause maladie (avec certificat médical et à raison de 10 j par an non consécutifs ou de 15 j par an consécutifs. Devenir assistante maternelle 26 août 2015 at 11:37 # Bonjour. Comment dois-je calculer le salaire mensuel ? Mais du coup ça veut dire qu’il faut qu’une semaine de la maman soit différente des miennes ? Bonjour Ppour l’adaptation et pendant 2 mois, mon enfant ira 2 jours soit 16h par semaine chez la nounou, pouvez-vous me dire comment dois-je payer ses heures d’adaptation ? Son prix de l heure net est de 3€, Les contrats ont duré du 12 mars 2018 au 9 juillet 2018. Les heures supplémentaires sont payées en plus avec les majorations correspondantes. En année incomplète (dans votre cas 43 semaines et 35h/semaine) ce mois ci je devais en effectuer 242 vu le nombre de jours du mois de mars. Escucha y descarga los episodios de Les derniers podcasts de la RTBF.be gratis. Vous allez ensuite percevoir votre salaire mensualisé tous les mois, y compris les mois comprenant vos congés payés ou des semaines d’absence planifiée, et ce, que vous exerciez en année complète ou incomplète. elle est au tarif horaire de 3.00€ En vous remerciant de votre réponse. Ma nounou à pris trois semaines de vacances en août et à garder ma fille les deux semaines restantes environ 28h par semaine. 12 Par exemple dans mon cas, j’ai 8 semaines de congès donc 53-8=45 Ma fille va 22 heures par semaine chez la nounou donc 22*45= 990 990/12 mois = 82.5 h payées par mois. Les heures non travaillées peuvent donner lieu à une réduction de salaire proportionnelle. Semaine impaire 11h30/18h Cordialement. Merci de votre reponse. Pendant les vacances scolaires 16 semaines Le calcul du salaire mensuel de base sera alors effectué selon le principe de « la mensualisation sur année incomplète ».. Ce salaire est versé tous les mois, y compris lorsque le mois comporte des semaines d'absence programmées. la personne de Pajemploi qui vous a répondu n’a pas dû lire la convention collective qui prévoit bien que toutes les heures d’accueil, y compris celles au-delà de 45 h, sont incluses dans la mensualisation. Ce sera une année incomplète car 36 semaines, je voudrais commencer le contrat au 1er septembre (et le finir au 31 aout 2017) pour lisser le contrat et travailler en année scolaire, est-ce possible ? Bonjour, dans le cadre d’un contrat en année complète mensualisé en fin de contrat, on doit bien régler l’indemnité de congés payés qui se calcule ainsi: somme des salaires de Juin N-1 à Mai Année N + Juin et Juillet Année N (le contrat se termine ce mois) x 10% ? Cependant ne sachant pas que mes congés allaient être refusés au départ car calés sur ceux de la nounou, ils n’ont pas été déduits de la mensualisation. Nous ne comprenons pas votre question sur les 40 h ? Car nous trouvons 143.43 par mois en mensualisant mais réellement par exemple ce mois-ci il y a eu 161.50 heures de garde!! seulement les 10 prévus dans le contrat? Du coup, votre salaire mensualisé est de 40 X 52 / 12 X 3 euros = 520 euros. Son salaire en dépend ! Tous les documents et outils utiles à l’accueil d’un enfant par une assistante maternelleGérez votre vie d'assmat sans stress ! 4 jours en avril du 8 au 11 avril nous n’avons jamais indiqué que c’était à l’assmat de calculer la mensualisation. Pour la mensualisation du salaire, on prend le contrat hebdo, 35 heures par exemple, et on multiplie par … Après un peu d'intérim, elle s'est rapidement trouvée sans emploi. Merci de votre reponse. pourquoi seraient-ils perdus au 31/12 ? Le RAM me dit que je n’ai pas a lui payer ses 8 jours mais la nourrice me dit que si. heure complémentaire facturé = 1 heure au taux horaire habituelle + 10% de congés payé De plus votre nounou compte les heures réellement effectués, vous n’avez pas à lui payer d’heures complémentaires. petite correction, je voulais dire en période de congés scolaires ,,, Bonjour Vendredi : 8h45. Des semaines je vais travailler 21h et d’autres 44h. Au départ nous étions parties sur une année complète (n’ayant pas de famille à proximité la maman préfère que l’on soit en m^me temps). Soit une mensu de 10 h x 44/12 = 36,67 h. Dans le cadre d’un contrat « enseignant » avec un accueil de Septembre à juin ( année incompléte) – 36 semaine, peut on calculer la mebsualisation sur 10 mois ou est ce illégal ? La famille sera en vacances d’été en juillet pour 4 semaines tandis que vos vacances d’été à vous sont en août et pour une durée de 4 semaines. aussi elle m’a dit de déclarer comme d’habitude sans mettre les congés sinon je n’aurais pas le complément de la caf. Soit 90h mais mensualisé 110h donc je suis perdue car je l’a payé plus cher si je fais le calcul sur 90h… j’espere Être clair … merci d’avance, Bonjour, Votre rémunération se calcule de la façon suivante : Et dans ce cas comment se passerait le paiement des congés payés si nous ne pouvons pas rajouter 10%? Mensualiser veut dire lisser le salaire sur l’année. Du coup, le nombre de semaines global pour les deux rythmes est toujours de 52 semaines. Il est écrit qu’il est obligatoire savoir un salaire mensualisé sauf en cas d’horaires irréguliers. Nous avons embauché une Assistante maternelle pour notre enfant pour un contrat mensualisé de 50h/semaine. Afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année, le code du travail prévoit le paiement chaque mois d’une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois. Ou du 5/09 au 5/10? 04-03-2015 08:59:10. partenaire publicitaire: #5 04-03-2015 10:49:27. budulle Membre Lieu : partout à la fois Inscription : 10-01-2014 Messages : 10 716 Site Web. Merci d’avance de votre éclairage. Bonjour Ces parents ont mis leur petite fille en creche les 3 premières semaines de novembre. + (nombre d’heures quotidiennes de garde Rythme 2 X nombre hebdomadaire de jours de garde Rythme 2 X nombre de semaines Rythme 2)], en fait c’est 90h lissé sur le mois, donc des fois je me retrouve à faire des semaines de 46 voir 47 h en 4 jours. Ou les 17h non travaillé +les indemnités d’entretiens ? si un mois mon fils est gardé 100 heures et que le mois dernier il a été gardé 80 heures cela se compense t il? Je voulais savoir si je devais quand meme lui payer les heures complémentaires si je ne lui laisse pas ma fille les deux derniers jours du mois( jours ou les heures dépassent du forfait).