Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. A - La période libérale (de la révolution industrielle à 1930) Avant le travail était peu organisé en entreprise même si les fondements juridiques existaient. Bac +2 . ET DE LA FONCTION PUBLIQUE c o l l e c t i o n E t u d e s e t p e r s p e c t i v e s Performance de la fonction ressources humaines : définitions et cadre d'analyse C M J CM MJ CJ CMJ N COUV_04_FR_def.pdf 11/12/08 14:46:25 La majorité occupe un … L'évolution de la fonction publique et des principes qui la régissent : avis / du Conseil économique, social et environnemental présenté par Michel Badré et Nicole Verdier Naves, au nom de la commission temporaire fonction publique, séance du 24 janvier 2017. D’autant que différents débouchés … GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Éditeurs TECHNOCompétences : Marie-Josée Tessier, directrice générale Collaboration : Marian Lavoie, directeur, Direction de la planification et du partenariat, Emploi-Québec, région de la Capitale-Nationale; Il n’est plus question de répondre à un besoin, mais bien d’intégrer la vision RH dans la vision globale de l’entreprise. L'analyse de l'évolution des postes est, en outre, un moyen essentiel de clarifier les missions individuelles et collectives. L’évolution de la fonction 1.1.1. Avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, la fonction RH va gérer jusqu’à 5 générations au sein de l’entreprise. Sinterroger aujourdhui sur lévolution du rôle des Ressources Humaines nest quune des innombrables conséquences de laccélération du changement du monde impulsée par la « révolution numérique ». La délégation unique est mise en place sur décision de l’employeur, après consultation des délégués du personnel (DP) et, s’il existe, du comité d’entreprise (CE). A l’aide de ce cours PDF vous allez être capable de s’initier aux connaissances théoriques de la gestion des ressources humaines et à sa pratique dans un environnement en constant changement aussi vous allez avoir une idée générale sur les … D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se Première Partie - L’évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l’entreprise : un poids grandissant. Progressivement la fonction RH s’est rapprochée du modèle de fonctionnement global de l’entreprise dans une logique issue du … 10 La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. Ainsi, grâce à leurs travaux la fonction RH se professionnalise induisant une amélioration des conditions de travail, un recentrage sur les relations humaines et le climat social, ainsi que le début d’une réflexion sur le partage de la fonction. Quelles bonnes pratiques mettre en place pour mieux accueillir, intégrer et accompagner les nouveaux arrivants au sein de la fonction publique ? 1), Les emplois budgétaires en 2005 (vol. La formation comme moteur de sa carrière professionnelle. Selon Isabelle PARFAIT, Directeur Associé ACTENS, c’est avant tout l’épanouissement du salarié qui contribue aux résultats de l’entreprise. La sélection naturelle 5. 1. Dédié à tous les clients décideurs et aux utilisateurs des solutions Cegid Ressources humaines le Forum RH – Perspectives 2012 propose un programme riche et varié: une table ronde sur l’évolution de la fonction RH animée par Frédéric Ferrer et avec la participation de DRH, sociologues et experts de la fonction. La RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) est une source d'innovations et d'opportunités pour les entreprises, à condition qu'elles repositionnent désormais les RH (Ressources Humaines) au cœur même de leur stratégie.. La fonction RH en pleine mutation. Lire la … De la variation à l'état de nature 3. Poids de la fonction RH par taille de … Et à les écouter, l’évolution semble aller plutôt dans le bon sens : 68 % des RH interrogés estiment en effet que la fonction RH est de plus en plus associée à la stratégie de l’entreprise, 18 % pensent qu’elle l’est autant qu’avant et 13 % qu’elle l’est de moins en moins. Gestionnaire de paie et administration social; Bac +3 (post-bac) Modernisée, adaptée à l’accompagnement des transformations, son action devra être performante au service Le contenu et l’évaluation de la nouvelle fonction Ressources Humaines : l’e-RH L’E -RH est aujourd’hui une réalité qui apparaît dans les pratiques des entreprises (Kalika, 2005). ‚0Žè8aB:¶—BŸìLmnµåº6/è´_äꜲû®þ *Š¾Ù]VüZ»NëÁBì6ÇDîsBI³ZÞKG¤Œ0`¿µCTÖ1K]/¾“ÆÐrä`¡ Le recrutement. Faite régulièrement, elle permet de contrôler les charges du travail et leur évolution, de façon ... Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines Le contexte Tout d'abord, posons comme cadre, l'évolution du contexte général qui touche les organisations : 1. • Son montant brut, dû pour chaque bénéficiaire manquant, varie selon la taille de l'entreprise : • De 20 à 199 salariés : 400 fois le Smic horaire (soit 3.676 € au 1er décembre 2011), L’évolution de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques de l’Union européenne Koen Nomden Chargé de cours, IEAP. Elle est passée d'une période ou elle ne s'intéressait qu'à une gestion administrative et juridique vers une G.R.H. Séries longues des recrutements depuis 1985, Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. La preuve en est que, dans toute démarche de GEPP, la première étape sera toujours de mettre en évidence la stratégie de l’entreprise. La fonction RH, comme toutes les fonctions supports, a vécu de profondes évolutions dans son rôle, son positionnement et son fonctionnement au sein des structures de travail. Comment accompagner au mieux les managers et agents de la fonction publique dans le déploiement du télétravail ? Les services de RH suivent L’évolution de l’entreprise et de la vision du management La tendance à l’individualisme Evolution des métiers RH dimanche 18 janvier 2009 Notion que l’employé doit pouvoir construire sa carrière L’importance croissante de la gestion des compétences A vérifier dans l’entreprise 10 Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ? La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. En termes d’enjeux à venir pour la fonction RH apparaissent clairement : Elle souligne, par ailleurs, un développement des dimensions collaboratives et d’accompagnement. La DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, Guide pratique: Démarche de préventiondes troubles musculo-squelettiques (TMS), La DGAFP et le Conseil d’Etat publient "L’essentiel de la jurisprudence du droit de la fonction publique", Apprentissage : regards croisés de trois apprents au ministère de l'Intérieur, L'apprentissage dans les services du Premier ministre, Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés, Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation, Une formation pour lutter contre les discriminations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). Identifier les enjeux, les acteurs et les différents processus RH. Ici, nous dépassons même la notion de service de la fonction RH. Jean Michel Plane(2012) a résumé lévolution de la fonction Rh en quatre phases, une première phase administrative centrée sur la gestion de paye, les aspects juridiques, la réglementation du personnel, une dimension productiviste (Panczuck et Point, 2008). Introduction L'homme passe les deux tiers de sa vie au travail. Instincts 8. Historique. - puis le moment de la professionnalisation des ressources humaines ; - enfin, la période actuelle qui est marquée par des doutes, des interrogations, mais aussi par l’émergence de problématiques nouvelles. Plus connu sous l’appellation de « gestion des ressources humaines », le management des ressources humaines renvoi à l’ensemble des pratiques mises en œuvre dans le but de gérer, de mobilier et d& Cours management des ressources humaines PDF - Formation management des RH en ebook et livres handicapées), calculée en fonction du nombre de bénéficiaires qu'ils auraient dû employer. Aujourd'hui, la fonction RH est au cœur de la transformation que vivent les entreprises. Une première contribution de l’étude est de montrer que les cinq dossiers … Les services du personnel apparaissent dans les entreprises à la fin du XIXe siècle avec l’avènement de la Révolution indu… Cette fonction implique la gestion de l’ensemble de la « chaîne personnel », du recrutement jusqu’à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en passant par la rémunération et l’évaluation du personnel. Concertations en cours et/ou à venir, 10 fiches actions pour améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants, Comment mieux recruter dans le secteur public ? Partie 3 : Le partage de RH avec les managers A. Les raisons du partage de la fonction RH. 14 I. Les « noms » de la fonction ressources humaines Au cours du XXe siècle, la fonction a changé de nom : - Jusqu’aux années 1970, on parlait de « gestion du personnel ».Son activité se résumait à une simple vision opérationnelle de la paie, de la législation Pour une contribution de la fonction RH à l’évolution des modes de travail dans un monde digital. L'évolution de la fonction RH vue à travers 10 ans d'offres d’emploi . succès pour favoriser leur adoption au sein de la fonction RH. Par ailleurs, le… Auparavant, la gestion des ressources humaines représentait principalement la productivité horaire, la valeur monétaire, le taux de rendement, autrement dit, les données chiffrées. 3 1.5.0 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – ENJEUX GLOBAUX La catégorie des documents de la sous-fonction « gestion des ressources humaines - enjeux globaux » s’applique uniquement aux documents sur les activités et les opérations qui concernent ou touchent de manière globale la fonction « gestion des ressources humaines » ou le processus de travail … Les changements mis en évidence par l’étude concernent la nature des postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail mais aussi les configurations de la fonction RH. - la nécessité de réaffirmer le rôle spécifique de la fonction RH vis-à-vis du management et de la direction des structures : clarifier les rôles et les responsabilités. I- La naissance de la fonction personnel (1914-1945) Avant 1914, la fonction GRH n’existe pas à proprement parler. Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). Interview de Jean-Marc Legrand, directeur général adjoint du CNFPT chargé du réseau des instituts, dir, Interview de Florence Briol, directrice de la PFRH de Haute-Normandie et de Christophe Deschamps, directeur de la PFRH Midi-Pyré, Interview de Catherine Gaudy et Philippe Santana, Interview de Mireille Faugère, directrice générale de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP), La formation à l'École nationale d'administration, La promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes, La gestion des âges de la vie dans la fonction publique, Interview de Jean-Paul Delevoye, président du conseil économique, social et environnemental, Le répertoire des métiers de l'éducation nationale et de la recherche, Interview de Bernard Boucault, directeur de l'Éna, Les élections professionnelles dans la FPH, La rationalisation des sites internet de l'État, Interview de Didier Fontana, président du Comité national du FIPHFP, La mobilité dans le cadre de la réorganisation de l’AP- HP, Témoignage du Dr Laurent Vignalou, médecin coordonnateur national auprès des ministères économique et financier, Circulaire du 10 novembre 2020 relative à l’identification et aux modalités de prise en charge des agents publics civils reconnus personnes vulnérables, Besoin d'aide sur Place de l'emploi public ? Si vous aussi vous voulez devenir un expert de la fonction RH, nous vous formerons dès la sortie du bac jusqu’à votre entrée sur le marché du travail avec un bac +5 reconnu par l’Etat, et inscrit au RNCP. 14 I. Les « noms » de la fonction ressources humaines Au cours du XXe siècle, la fonction a changé de nom : - Jusqu’aux années 1970, on parlait de « gestion du personnel ».Son activité se résumait à une simple vision opérationnelle de la paie, de la législation L´évolution de la gestion des ressources humaines et la ... Sur ce point, la fonction de gestion des ressources humaines désigne l´ensemble des activités ayant pour objectif d´aider à . des discontinuités de l’activité, la fonction RH, au même titre que les autres 3 À toute position correspondent, selon Boudon (1986), des effets de position (effets de perspective ou effets de distance par rapport à l’objet observé). Sur ce point, la fonction de gestion des ressources humaines désigne l´ensemble des activités ayant pour objectif d´aider à . Et ensuite ? Les modèles productifs dominants de l’époque et leur influence sur l’évolution de la fonction. Prendre conscience de la relation entre l’évolution de l’environnement économique, sociale et sociétale et l’évolution des activités de la fonction RH/ formation Piloter la fonction RH/ Formation avec l’approche client Piloter les processus RH Formation avec un souci de performance et d’amélioration continue Atelier d'échanges public-privé du 29 mai 2012 La fonction RH, comme toutes les fonctions supports, a vécu de profondes évolutions dans son rôle, son positionnement et son fonctionnement au sein des structures de travail. Garante de l’équité, de l’éthique, de l’innovation et de la place des hommes au sein des organisations, elle doit convertir les nouveaux défis qui se posent aux organisations en stratégie RH. Les services de RH suivent L’évolution de l’entreprise et de la vision du management La tendance à l’individualisme Evolution des métiers RH dimanche 18 janvier 2009 Notion que l’employé doit pouvoir construire sa carrière L’importance croissante de la gestion des compétences A vérifier dans l’entreprise 10 L’évolution de la fonction RH est ainsi structurée autour de cinq axes stratégiques. L'émergence de la fonction RH de 1850 à 1944 -> 1850 : Naissance de l'industrie qui a besoin de main d'oeuvre de … De la variation des espèces à l'état domestique 2. Prendre conscience de la relation entre l’évolution de l’environnement économique, sociale et sociétale et l’évolution des activités de la fonction RH/formation Piloter la fonction RH/formation avec l’approche client Piloter les processus RH/formation avec un souci de performance et d’amélioration continue Focus RH – L’APEC fait le point sur l’évolution de la filière RH. Un ciment juridique à l’épreuve du temps, Les valeurs de la fonction publique : des droits et des obligations, Des orientations pour l’avenir : la fonction publique de demain, Primes et indemnités liées à la mobilité, Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat, Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), Indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS), Indemnités de sujétions spéciales (ISS), Indemnités de résidence et supplément familial de traitement, Un forfait "mobilités durables" de 200 euros par an pour les trajets domicile-travail des agents, Une prime exceptionnelle versée aux agents mobilisés dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, Le régime additionnel des retraites de la fonction publique, Parcours professionnels, carrières et rémunérations, Catégorie A : cadres de santé paramédicaux, Cadres supérieurs de santé paramédicaux, Catégorie B : paramédical et infirmiers, Infirmiers et paramédicaux Classe normale, Infirmiers et paramédicaux Classe supérieure, Major responsable d'une unité locale de police (RULP), Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques, Métiers de la sécurité municipale et intercommunale, Assistant de service social classe normale, Conseiller socio-éducatif classe normale. Le partage de la fonction RH entre les professionnels RH et les managers de proximité est une tendance de fond, qui s’explique conjointement par : - L’individualisation de la GRH : la traditionnelle fonction RH est trop éloignée du salarié pour pouvoir le gérer individuellement. L’évolution la plus notable pointée par cette étude est le glissement d’une notion purement administrative à une notion de service. 2), Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2003. Envie de donner une dimension européenne à votre carrière ? 1. C’est pourquoi une place privilégiée est accordée aux acteurs dans Depuis le début des années 2000, la fonction des ressources humaines et l’enjeu de la productivité des entreprises sont grandement questionnés. GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Éditeurs TECHNOCompétences : Marie-Josée Tessier, directrice générale Collaboration : Marian Lavoie, directeur, Direction de la planification et du partenariat, Emploi-Québec, région de la Capitale-Nationale; L’analyse de l’évolution de la fonction personnel, traditionnelle a permis de constater que cette fonction a évolué d’une gestion traditionnelle, administrative, opérationnelle, à une gestion stratégique des ressources humaines (Guérin et Wils, 1992, 1993; Ulrich, 1997). Nos formations en ressources humaines. S. On a ainsi assisté à une nouvelle responsabilisation et implication des managers dans les processus de recrutement, tandis que les salariés sont encouragés à devenir partie prenante de leur avenir professionnel. La fonction Ressources Humaines pdf Cet ouvrage La fonction Ressources Humaines, propose un panorama de tous les métiers de la fonction RH. Essayons d'y répondre intuitivement en commençant par le contexte dans lequel évoluent les organisations. L’analyse de 16 000 offres d’emploi publiées entre 2005 et 2015 confirme un positionnement plus stratégique des DRH. Résultats définitifs, La nomenclature FaPFP de familles de métiers de la fonction publique, Changements organisationnels et informatisation : Premiers résultats comparatifs entre les agents de l’État et les salariés du p, Décompte des emplois et mesure des salaires dans les trois versants de la fonction publique, Décompte des emplois et mesure des évolutions de salaires dans les trois versants de la fonction publique : compléments méthodol, Identification des agents des trois versants de la fonction publique dans l’Enquête annuelle de Recensement 2011, Les agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) dans l’Enquête emploi de l’Insee, Nouveaux compléments méthodologiques suite à l'introduction du système d'information SIASP (Insee), Résultats des élections aux comités techniques de proximité de 2011, Élections professionnelles dans la fonction publique en 2011 (CT et CAP), Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : sous le prisme des inégalités de genre, Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches, Appel aux agents publics, agents de la relance de la France, Lancement d'une plateforme inédite pour les agents qui veulent s’engager pendant la crise sanitaire, Télétravail et travail en présentiel : des idées pour discuter en équipe de nos modes de fonctionnement, Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter vos pratiques aux modes de travail mixtes, Recommandations pour le déroulement des concours et examens de la fonction publique en période de crise sanitaire, Mesures exceptionnelles pour la continuité des concours et examens, Un guide pour tous les télétravailleurs, Se former et s'informer à distance en période de confinement, Un guide pour manager dans un contexte post-covid19, Circulaire relative à la continuité du service public dans le contexte de dégradation sanitaire, Circulaire relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l'Etat, Circulaire relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de covid-19, TousAntiCovid, l'application à télécharger pour bloquer l'épidémie, Actualité normative et jurisprudentielle en droit de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique, Historique du ministère de la fonction publique, Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés, Découvrez les lauréats 2021 du Fonds d’innovation RH, Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH, Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT), Les lauréats 2019 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT).