Comité sectoriel de main-d’œuvre en transformation alimentaire – Guide pratique de gestion des ressources humaines pour PME Page 3 de 5 . Université de Reims Champagne-Ardenne Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion La Gestion des Ressources Humaines dumas-00539123, version 1 - 24 Nov 2010 en temps de crise économique : le cas de MANPOWER dans l’Est de la France. Introduction Les crédits ECTS ne sont octroyés que si le participant répond aux conditions d’évaluation définies dans le règlement d’études du programme. - La notion de compétence Articles « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» -----SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al. QCM 2 - Définition de la stratégie globale de … La stratégie et la Gestion des ressources humaines en PME familiale : recension des écrits ii Distribution : Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir Télé-université, UQÀM 100 rue Sherbrooke ouest Montréal H2X 3P2 Téléphone : 514-843-2015 Fax : 514-843-2160 Courriel : dgtrembl@teluq.uqam.ca Sélection Bien-être et développement personnel, Concours de l'éducation et de l'enseignement, Du temps pour soi : découvrez notre sélection « culture », Formations pour les pros de la petite enfance, Bénéficiez d'un compte unique sur web, mobile ou tablette, Recevez des invitations à de nombreux événements, Soyez informé des nouveautés et de l'actu des auteurs et recevez les communications de Dunod, Découvrez l'Espace Enseignants du Supérieur et les offres qui vous sont réservées. ressources humaines Quoi qu’il en soit, aux dirigeants de faire le choix de la mission la plus appropriée. Gestion des Ressources Humaines, tout en espérant que ce présent rapport de 1. Ouvrages Module, une ressource qu’elles possèdent déjà à savoir « le capital humain ».   L’émergence de la gestion stratégique des Ressources Humaines 6 La Ressource Humaine de qualité, intégrée, compétente, impliquée et motivée constitue un avantage concurrentiel pour les entreprises qui ont su la développer et la fidéliser. La gestion des ressources humaines ou GRH (anciennement gestion du personnel ; parfois appelé gestion du capital humain) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ce document a été mis à jour le 19/07/2014 Université du Québec à Montréal. De fait, aucun magazine économique digne de ce nom n’oublie de publier chaque année une enquête vous révélant « votre salaire en fonction de votre poste, de votre secteur d’activité ou de votre région ». (Etude de cas). Le capital humain est une priorité et fait son entrée dans les tableaux de bord RH (transmis par le contrôleur de gestion) pour aider la prise de décision éclairée.     Je serai en mesure de : • Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines. Articles Cas du collège "la bergère " ... Ces résultats montrent que 34,2 % des enquêtés sont restés indifférents par rapport à la question relative à la pratique de la gestion des carrières. Université. Pourtant, il s’agit là d’un des enjeux stratégiques de la réussite des entreprises œuvrant dans les technologies de l’information (TI). La gestion des compétences Test de connaissances et pratiques des Ressources Humaines - Test et quizz RH Testez vos connaissances et pratiques RH Trouvez les erreurs qui se cachent dans cette offre d'emploi Introduction à la gestion des ressources humaines (ORH1600) Partagé par. Vous êtes étudiant, vous êtes jeune diplômé, vous êtes travailleur, le cabinet AUDITING & PATRIMONIAL CONSULTING SARL vous offre la possibilité de mieux vous insérer dans le monde de la Gestion des Ressources Humaines grâce à un stage professionnel de perfectionement vous permettant d’acquérir des compétences pratiques indispensables. gouvernance et challenges. Résumé. L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH,  27  études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. La Gestion des RESSOURCES HUMAINES EN PRATIQUE s'adresse aux étudiants préparant un diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur, une licence ou une maîtrise de gestion ou d'économie, un troisième cycle universitaire de Gestion des Ressources Humaines (DESS). QCM 2 - Définition de la stratégie globale de …     v Formation intra-entreprises Les thèmes que vous découvrirez dans ce catalogue vous séduiront par leur originalité et la qualité des points abordés. Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmes majeurs en Gestion des Ressources Humaines: • la politique de rémunération ; • l’administration du personnel ; • la gestion prévisionnelle des emplois et des … 4 Source : D’après Peretti (1998),« Gestion des Ressources Humaines», Vuibert, p.34. Introduction Référentiel contrôle interne "RH" : Risques et bonnes pratiques Cas d’entreprise Le biLan sociaL de oRanGe Le bilan social 2013 d’Orange (ex-France Telecom) (mis en ligne sur le site www.orange. Propositions e tous les domaines de la gestion (mis à part le marketing ou, plus exactement, la publicité), la gestion des ressources humaines est certainement le plus connu – ou au moins le plus visible – du grand public. Présentation; Annexe 1; Annexe 2; Annexe 3; Exercice; QCM 1 - Définition de la stratégie globale de l'entreprise. Hamid SKOURI 2 Gestion des ressources humaines est un ouvrage d'initiation qui présente un éventail complet des domaines et champs d'action de la gestion des ressources humaines, en proposant une combinaison de développements théoriques et de cas pratiques. 1 Matière. - Ouvrages V. La méthodologie 12 Thèmes pour mémoires de licence : Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines Régulièrement, une décision de restructuration, Liste des propositions :  OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH,  27  études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. • Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH. Pour mieux « consulter » ce catalogue, et surtout pour entrer véritablement, la VERSION JANVIER 2004 VI. Module : contrôle interne Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmes majeurs en Gestion des Ressources Humaines : la politique de rémunération ; l’administration du personnel ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; la négociation sociale. - Thème 5- Les programmes, Gestion des ressources humaines dans les PME au Maroc et internationalisation : cas les PME de la région du Gharb Chrarda Beni Hssen Dates et lieu: Voir le site de la formation. DÉCOUPAGE DU PROCESSUS III. Digital, Disruption, Marketing, Informatique... C'est déjà demain ! D Enseignants Ce manuel des exercices et cas corrigés vise d’abord ... ,« Gestion des Ressources Humaines», Vuibert, p.34. Le cas le plus typique est celui de l'entreprise de montage où le travail se fait à la chaîne. 1. Cette réalité se précise, en effet la PME s’identifie aujourd’hui comme le centre névralgique de l’économie, mais malheureusement sa contribution, Travaux Pratiques 2. Une bonne gestion de la capacité et une planification à jour vous permettent Transformation digitale de la fonction RH, Politique d'achat et gestion des approvisionnements, Ces livres pourraient également vous plaire, Du temps pour soi ? les organisations à mettre au second plan la gestion des ressources humaines. Etude de contrôle interne sur le processus La gestion des ressources, BIBLIOGRAPHIE - Thème 4- Le climat des affaires au Maroc : évolution des dix h maines peut - Thème 3- La création d’entreprise à Fès : Essai de bilan des dix Articles Ouvrages resso rces humaines Les flux de ressources humaines; Stratégie et gestion des ressources humaines; Exercice d'application informatique; Etudes de cas. … Si les résultats de deux enquêtes réalisées à cinq ans d’intervalle font apparaître à cet égard des inerties telles que la persistance d’une logique de pouvoir centralisé, on, formation, notre cabinet s’inscrit dans une démarche qui apporte à vos ressources humaines la formation indispensable au pilotage et au développement de votre entreprise. ROYAUME DU MAROC - Thème 2- Organisation et conduite de la fonction Achats : process s ressources - Gestion des compétences II. La gestion des ressources, LA GESTION DES RESSOURCES H UMAINES EN TUNISIE : Sommaire Les cas sont déclinés en missions claires et précises qui abordent les thèmesmajeurs en Gestion des Ressources Humaines :• la politique de rémunération ;• l’administration du personnel ;• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;• la négociation sociale. La préoccupation d’une saine gestion des ressources humaines assure non seulement un climat de travail projet de ce module soit à la hauteur de vos attentes. Les flux de ressources humaines; Stratégie et gestion des ressources humaines; Exercice d'application informatique; Etudes de cas. Ouvrages - Thème 1- Les entreprises familiales à Fès : management, I. Exposé de 9 pages en ressources humaines - GRH : Cas pratique - la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC). RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N° 11 : (Enquête) Cependant, la question de la gestion des ressources humaines a constitué depuis longtemps une préoccupation des chefs d’entreprises qui se sont efforcés de tirer plus de valeurs de ce facteur de production appelé « travail ». Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION Module : Gestion des Ressources Humaines dernières années. L’importance stratégique des ressources humaines 7 A. Sab. Introduction 3 Étude de cas de 16 pages en ressources humaines : Etude de cas en Ressources Humaines. acti, Introduction Exemple pour étude de cas 1. 2- Gestion des compétences à savoir : I- LE TRAITEMENT DE … Le CAS en Ressources Humaines compte un total de 20 crédits ECTS, soit 600 heures : 200 heures d’enseignement et environ 400 heures de travail personnel (lectures, travaux, etc.). v Formation interentreprises Introduction • Les Lois du travail (fiche technique) Module 14 | Gestion des ressources humaines et finances Par sa structure modulaire à choix, ce CAS permet un parcours académique individualisé et répond aux besoins et objectifs de formateurs expérimentés, en début de carrière ou en projet. 1 pl sie rs activités Etude de cas en Ressources Humaines Étude de cas de 16 pages - Ressources humaines. MODULE : CONTRÔLE INTERNE Inscription: Voir le site de la formation: Finance d'inscription: MAS : CHF 15'000.-pour l'ensemble de la formation DAS: CHF 9'900.-CAS : CHF 9'900.- DAS en Management, ressources humaines et carrières CAS en Ressources humaines, en Management humain ou en gestion des Carrières Attestation de modules. Conclusion 15 Politique de rémunérationMission 1 Fixation de la rémunération d’après une convention collective  Mission 2 Optimisation de la rÉMUNÉration du dirigeant  Mission 3 Répondre à un contrÔle URSSAF  Mission 4 Effectuer un calcul de primes contractuelles  Mission 5 Calculer les effets de la masse salariale (report, d’effectif, GVT…)  Mission 6 Calcul de l’effet de Noria, Administration du personnelMission 7 Rédiger un contrat de travail avec des clauses spécifiquesMission 8 Renouveler la période d’essai d’un cadre (convention SYNTEC) : les erreurs à éviter  Mission 9 Licenciement du PDG et négociation d’un protocole d’accord transactionnel  Mission 10 Gestion des absences des salariés  Mission 11 La prime de vacances dans le secteur du bâtiment  Mission 12 Intégrer des jeunes dans l’entreprise  Mission 13 Sanctionner un salarié, calculer une indemnité de licenciement et l’expliquer au salarié, Gestion des compétences  Mission 14 Analyse de la pyramide des âges : anticiper les évolutions de la structure  Mission 15 Mise en place des entretiens professionnels : impliquer les managers  Mission 16 Élaboration d’une fiche de poste  Mission 17 Mise en place d’un intranet RH  Mission 18 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  Mission 19 Mise en place d’un système d’évaluation 360 degrés  Mission 20 Anticiper les problèmes des doubles carrières, Négociation sociale  Mission 21 Signer un accord d’entreprise  Mission 22 Se mettre en conformité au regard des obligations en matière de représentants du personnelMission 23 Organiser les élections des délégués du personnel  Mission 24 Licenciement collectif pour motif économique  Mission 25 Présenter un projet d’internalisation de la paye en comité de direction  Mission 26 Négocier un acco, Concours Sous-officier de la gendarmerie interne - 2021-2022. Chapitre 7 : Relations de travail . Le processus GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Sommaire - Méthodes, démarches et outils Ressources Humaines pratique PRO - Maîtriser parfaitement tous vos processus RHDu responsable du personnel au DRH confirmé, la fonction RH à tous les niveaux doit organiser, planifier et mettre en œuv